Rémunération des salariés en contrats en alternance

Rémunération minimale des apprentis

La rémunération des apprentis est fixée en pourcentage du Smic en fonction de leur âge et de l’année d’apprentissage.

Rémunération minimale des apprentis depuis le 1er janvier 2026 (1) - cas général
Age	1re année		2e année		3e année
	% Smic	Montant	% Smic	Montant	% Smic	Montant
Moins de 18 ans	27 %	3,25 €/heure492,22 €/mois	39 %	4,69 €/heure710,98 €/mois	55 %	6,61 €/heure1 002,67 €/mois
De 18 à 20 ans (2)	43 %	5,17 €/heure783,90 €/mois	51 %	6,13 €/heure929,75 €/mois	67 %	8,05 €/heure1 221,43 €/mois
De 21 ans à 25 ans (2)	53 % (3)	6,37 €/heure966,21 €/mois	61 %	7,33 €/heure1 112,05 €/mois	78 %	9,38 €/heure1 421,97 €/mois
26 ans et plus (2)	100 % (3)	12,02 €/heure1 823,03 €/mois	100 %	12,02 €/heure1 823,03 €/mois	100 %	12,02 €/heure1 823,03 €/mois
(1) Les montants des rémunérations horaires et mensuelles ont été calculés par nos soins (taux horaire brut du Smic de 12,02 € depuis le 1er janvier 2026). La rémunération mensuelle est calculée pour une durée de travail de 35 heures par semaine.(2) Le salaire minimum de l’apprenti est relevé à compter du 1er jour du mois suivant le jour où il atteint 18 ans, 21 ans ou 26 ans.(3) La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du Smic ou, s’il est plus favorable, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.

Précision : lorsqu’un contrat d’apprentissage est conclu pour une durée inférieure ou égale à un an pour préparer un diplôme ou un titre de même niveau que celui précédemment obtenu et à condition que la nouvelle qualification recherchée soit en lien direct avec celle qui résulte du diplôme ou du titre précédemment obtenu, une majoration de 15 points est appliquée sur la rémunération de l’apprenti. Toutefois, sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, cette majoration ne peut pas porter cette rémunération au-delà du montant du Smic. Rémunération minimale des salariés en contrat de professionnalisation

Rémunération mensuelle minimale du salarié en contrat de professionnalisation depuis le 1er janvier 2026 (1)
Âge	Qualification inférieure au bac professionnel (2)		Qualification égale ou supérieure au bac professionnel (3)
16 à 20 ans	55 % du Smic	6,61 €/heure1 002,67 €/mois	65 % du Smic	7,81 €/heure1 184,97 €/mois
21 à 25 ans (4)	70 % du Smic	8,41 €/heure1 276,12 €/mois	80 % du Smic	9,62 €/heure1 458,43 €/mois
26 ans et plus	100 % du Smic (5)	12,02 €/heure1 823,03 €/mois	100 % du Smic (5)	12,02 €/heure1 823,03 €/mois
(1) Rémunération applicable à défaut de dispositions plus favorables prévues par accord collectif ou par le contrat de travail. Lorsque le contrat est à durée indéterminée, le salarié est rémunéré dans les conditions de droit commun au terme de l’action de professionnalisation. Les montants des rémunérations horaires et mensuelles ont été calculés par nos soins (taux horaire brut du Smic de 12,02 € depuis le 1er janvier 2026). La rémunération mensuelle est calculée pour une durée de travail de 35 heures par semaine.(2) Diplômes inférieurs au niveau IV et baccalauréats généraux.(3) Au moins le baccalauréat professionnel ou un titre ou un diplôme professionnel de même niveau. Tous les diplômes supérieurs au niveau IV ouvrent droit à cette rémunération.(4) Lorsque le jeune atteint 21 ans en cours de contrat, le salaire minimum est relevé à compter du 1er jour du mois suivant son anniversaire (selon sa formation initiale, son salaire passe donc de 55 % à 70 % du Smic, ou de 65 % à 80 % du Smic). En revanche, s’il atteint 26 ans en cours de contrat, le salaire minimum n’est pas modifié ; il reste fixé à 70 % ou 80 % du Smic.(5) ou, si plus élevé, 85 % du salaire minimum prévu par la convention ou l’accord collectif de branche dont relève l’entreprise.