Les créanciers d’un salarié peuvent engager une procédure leur permettant de saisir directement entre les mains de l’employeur une partie du salaire versé. Le montant de cette partie saisissable vient d’être réévalué. Ce nouveau barème est applicable depuis le 1
Barème 2026 des fractions de salaires saisissables
Tranche annuelle de rémunération (sans personne à charge)
Tranche mensuelle de rémunération* (sans personne à charge)
Quotité saisissable
Fraction mensuelle saisissable cumulée*
Jusqu’à 4 480 €
Jusqu’à 373,33 €
1/20
18,67 €
Supérieure à 4 480 € et inférieure ou égale à 8 730 €
Supérieure à 373,33 € et inférieure ou égale à 727,50 €
1/10
54,08 €
Supérieure à 8 730 € et inférieure ou égale à 13 000 €
Supérieure à 727,50 € et inférieure ou égale à 1 083,33 €
1/5
125,25 €
Supérieure à 13 000 € et inférieure ou égale à 17 230 €
Supérieure à 1 083,33 € et inférieure ou égale à 1 435,83 €
1/4
213,37 €
Supérieure à 17 230 € et inférieure ou égale à 21 470 €
Supérieure à 1 435,83 € et inférieure ou égale à 1 789,17 €
1/3
331,15 €
Supérieure à 21 470 € et inférieure ou égale à 25 810 €
Supérieure à 1 789,17 € et inférieure ou égale à 2 150,83 €
2/3
572,26 €
Au-delà de 25 810 €
Au-delà de 2 150,83 €
en totalité
572,26 € + totalité au-delà de 2 150,83 €
* Calculée par nos soins.
Article publié le 23/01/2026 - © Les Echos Publishing