Chèques cadeaux de Noël : quelles règles et conditions d’exonération en 2025 ?

À l’approche des fêtes, offrir des chèques cadeaux à vos collaborateurs est une belle manière de valoriser vos équipes… Mais avant de vous lancer, il est important de connaître certaines règles.

Par défaut, ces avantages sont soumis aux cotisations et contributions de sécurité sociale. Mais, bonne nouvelle, une exonération est possible si certaines conditions sont respectées ! Voici ce qu’il faut savoir.
 

Quelles sont les conditions pour bénéficier d’une exonération sur les chèques cadeaux ?

Les chèques cadeaux attribués à un salarié sont exonérés de cotisations sociales si, sur l’année civile, leur montant ne dépasse pas 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS), soit 196 € en 2025.
 

Et si ce seuil annuel est dépassé ?

Si vous dépassez ce plafond, il est encore possible de bénéficier de l’exonération, à condition de respecter ces 3 critères :

1. Les chèques cadeaux doivent être donnés dans le cadre d’un événement particulier listé par l’Urssaf, comme le Noël des salariés et de leurs enfants (jusqu’à 16 ans révolus).
    
2. Leur utilisation doit être déterminée et en lien avec l’événement.
   
   Pour Noël, la mention « tout rayon sauf alimentation et carburant » est admise. Une tolérance existe toutefois pour l’alimentation courante dite « de luxe » dont le caractère festif est avéré (chocolats, foie gras, champagne…).
    
3. Le montant ne doit pas dépasser le plafond de 5% par bénéficiaire et par événement
   
   À Noël, cela signifie qu’il est possible d’avoir jusqu’à 5% du PMSS par enfant, et 5% pour le salarié.
   Par exemple : Un salarié ayant deux enfants de moins de 16 ans pourrait recevoir jusqu’à 588 € de chèques cadeau (196 € x 3).

Si ces règles ne sont pas strictement appliquées, il ne sera pas possible de bénéficier de cette tolérance administrative. Les chèques cadeaux seront alors assujettis aux cotisations sociales pour la totalité de leur montant.